结论：煤矿井下出现工伤人员，工人队长是否可以被免职，并非直接由工伤事件本身决定，而是取决于工人队长在工伤事件中的责任、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工人队长的责任：

   • 如果工人队长在工伤事件中存在明显的过失或违法行为，如未按照安全规定操作、未提供必要的安全防护措施等，导致工伤事故的发生，那么根据公司的规章制度或相关法律法规，工人队长可能会受到相应的纪律处分，包括免职。
   • 如果工人队长在工伤事件中尽到了应尽的职责，且工伤事故是由于不可抗力或工人自身原因造成的，那么工人队长通常不会被免职。

2. 公司的规章制度：

   • 不同煤矿公司可能有不同的规章制度，对于工伤事件的处理和责任追究也有所不同。一些公司可能规定，在发生工伤事故后，必须对相关责任人进行调查，并根据调查结果决定是否免职。
   • 因此，要判断工人队长是否会被免职，需要查阅具体煤矿公司的规章制度，了解其对工伤事件责任追究的具体规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。如果用人单位未履行这一义务，导致工伤事故的发生，用人单位及其相关责任人可能会受到法律的制裁。
   • 然而，这些法律法规并未直接规定工人队长在工伤事件中的免职问题。免职通常属于公司内部管理范畴，由公司根据规章制度和实际情况决定。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，煤矿公司可能会综合考虑多种因素来决定是否免职工人队长，如工伤事故的严重程度、工人队长的责任大小、公司的规章制度、相关法律法规的规定等。
   • 如果工伤事故造成了严重后果，且工人队长负有主要责任，那么煤矿公司可能会选择免职工人队长以平息事态、维护公司形象。

建议：

• 如果您是工伤人员或其家属，且认为工人队长在工伤事件中存在过失或违法行为，您可以向煤矿公司提出投诉或举报，要求公司进行调查并处理相关责任人。
• 如果您是工人队长，且担心自己可能因工伤事件被免职，建议您积极配合公司的调查工作，提供必要的证据和说明，以证明自己在工伤事件中的责任大小。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

后续行动：

• 若您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。