煤矿副队长因工伤没下井在地面干活，按普通工人开工资是否合理，需分情况讨论：
- 工伤期间的工资待遇原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工原本的职位高低，工伤期间都应保持原有的工资待遇不变。因此，如果煤矿副队长因工伤无法下井，但在地面工作仍属于工伤医疗或康复期间，其工资待遇应当保持不变，不应按普通工人的标准支付。
地面工作是否属于“适当工作”的范畴
- 如果煤矿副队长因工伤导致无法胜任原下井工作，但地面工作是其能够胜任的“适当工作”，且该工作与其原职位的工资待遇相当或更高，那么按地面工作的实际工资支付（若不低于原工资）是合理的。但若地面工作的工资低于其原工资，且这种降低并非基于工伤导致的无法胜任原工作，而是单位单方面的调整，则可能违反了《工伤保险条例》中关于工伤期间工资待遇不变的规定。
- 另一方面，如果地面工作虽然是其能够胜任的，但工资水平明显低于其原职位，且这种差异并非由于工伤导致的无法胜任原工作，而是单位为了降低成本或其他非合理原因造成的，那么这种做法是不合理的，副队长有权要求单位保持其原工资待遇。
实际操作中的建议
- 与单位沟通：首先，建议煤矿副队长与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，即根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资待遇应保持不变。
- 收集证据：如果沟通无果，建议收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、原工资单等，以证明自己的工伤情况和原工资待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然坚持按普通工人标准支付工资，副队长可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工伤期间的工资差额。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，煤矿副队长因工伤没下井在地面干活，其工资待遇应保持不变，不应按普通工人的标准支付。如果单位违反了这一规定，副队长有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。