国有煤矿采煤副总挪用其他工人工资给受伤人开工资的行为是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，每个工人的工资都是其应得的劳动报酬，应当直接、足额地支付给其本人，而不应被挪作他用。

2. 挪用工资的违法性：

   • 挪用其他工人的工资来支付受伤工人的工资，实际上是对其他工人劳动报酬的侵犯。这种行为不仅违反了工资支付的原则，也损害了其他工人的合法权益。即使目的是为了帮助受伤工人，也不能成为违法行为的合理化理由。

3. 可能的法律后果：

   • 对于挪用工资的行为，相关责任人（如采煤副总）可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。如果挪用行为构成犯罪（如挪用资金罪），还可能面临刑事处罚。

4. 正确的处理方式：

   • 如果国有煤矿需要支付受伤工人的工资或相关赔偿，应当通过合法的途径进行，如从煤矿的专项基金、保险赔偿或企业预算中安排资金。这样既能保障受伤工人的合法权益，也能避免侵犯其他工人的利益。

5. 对受伤工人的保障：

   • 受伤工人有权获得合法的工伤赔偿和医疗救治。煤矿应当依法为工人缴纳工伤保险，并在工人受伤时及时申请工伤认定和赔偿。如果煤矿未依法缴纳工伤保险或未及时支付赔偿，工人可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于国有煤矿来说，应当加强内部管理，确保工资支付的合法性和合规性。
• 如果发生工人受伤的情况，应当及时依法处理，保障受伤工人的合法权益，同时避免侵犯其他工人的利益。
• 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，挪用其他工人工资来支付受伤工人工资的行为是违法的，不仅损害了其他工人的利益，也可能给相关责任人带来法律风险。因此，应当坚决避免这种行为的发生。