结论：煤矿工伤后单位只发放基本工资差补工资保留工资，这种做法是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，单位仅支付基本工资差补和保留工资而不支付全额工伤待遇，很可能构成违法。

分析说明：

1. 工伤待遇的法定内容：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 单位支付工资差补和保留工资的合法性：

   • 如果单位仅支付基本工资差补和保留工资，而未支付职工在停工留薪期内的全额工资福利待遇，那么这种做法很可能违反了《工伤保险条例》的规定。
   • 工资差补和保留工资可能只是职工原工资福利待遇的一部分，单位不能以此替代全额支付。

3. 可能存在的例外情况：

   • 如果职工与单位之间有特别的约定，或者单位有合理的理由（如职工受伤前工资构成特殊、单位经济困难等）并经过职工同意，可能可以调整支付方式。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。

4. 法律后果：

   • 如果单位违反规定，未支付职工在停工留薪期内的全额工资福利待遇，职工有权向劳动保障行政部门投诉，要求单位补足差额。
   • 职工也可以依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 核实工资支付情况：首先，你需要核实单位实际支付的工资是否确实仅包括基本工资差补和保留工资，以及这些支付是否满足了你受伤前的工资水平。
• 与单位沟通：如果发现单位支付不足，你可以先与单位进行沟通，要求单位按照法律规定支付全额工伤待遇。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何投诉、申请劳动争议仲裁等。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工资条、工伤认定书、停工留薪期证明等）至关重要。
• 了解并熟悉《工伤保险条例》及相关规定，有助于你更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。