矿上有的工伤不上班还开正常工资，这通常是因为工伤职工在停工留薪期内依法享受原工资福利待遇不变的规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内工资支付的原因：

   • 工伤职工在停工留薪期内，虽然暂时无法工作，但他们是因为工作原因受伤或患病，因此有权享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
   • 这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需要，减轻其经济负担，促进其尽快康复并重返工作岗位。

3. 不同情况下的工资支付：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么在此期间可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付相应的工伤医疗费用或伤残津贴等。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内康复并返回工作岗位，那么其工资待遇将按照正常工作期间的标准执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应严格按照法律法规的规定，及时足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 工伤职工也有权监督用人单位的工资支付情况，如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，矿上有的工伤不上班还开正常工资，是因为这些职工正处于停工留薪期内，依法享受原工资福利待遇不变的规定。这是为了保障工伤职工的基本生活需要，促进其尽快康复并重返工作岗位。如果用人单位未按照规定支付工资福利待遇，工伤职工有权依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。