结论：在矿山工伤没有获得赔偿的情况下，是否应该继续上班需分情况讨论，主要取决于工伤认定情况、与用人单位的协商进展以及个人健康状况等因素。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿程序未完成时
若工伤认定程序正在进行中：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是获得工伤赔偿的前提。在工伤认定结果出来之前，用人单位可能不会主动支付赔偿。
- 建议：在此情况下，如果身体条件允许，且工作不会加重伤情，可以考虑继续上班，但应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、事故报告等），以便后续维权。同时，应积极与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。
若工伤认定已完成，但赔偿未到位：
- 法律背景：工伤认定完成后，用人单位应按照规定的项目和标准支付工伤赔偿。如果用人单位未支付，劳动者有权通过法律途径维权。
- 建议：在此情况下，如果身体条件允许，且工作不会对伤情产生不良影响，继续上班可以维持收入来源，减少经济损失。但同时，应尽快与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
二、个人健康状况与工作适应性
若伤情较重，影响工作能力：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 建议：如果伤情较重，影响工作能力，应优先考虑治疗和康复，而不是继续上班。此时，应向用人单位说明情况，申请停工留薪期，并享受相应的工资福利待遇。
若伤情较轻，不影响工作：
- 建议：如果伤情较轻，不影响工作能力，且个人愿意继续上班，可以考虑继续工作。但同样应保留好与工伤相关的所有证据，以便后续维权。
三、与用人单位的协商与沟通
积极协商：
- 建议：无论工伤认定和赔偿程序是否完成，都应积极与用人单位协商赔偿事宜。通过沟通，可以了解用人单位的态度和赔偿意愿，为后续维权做好准备。
保留证据：
- 法律背景：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。
- 建议：在协商过程中，可以要求用人单位出具书面承诺或协议，明确赔偿金额、支付时间等关键条款。
四、法律途径维权
申请劳动争议仲裁：
- 法律背景：如果与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 建议：在申请仲裁前，应准备好相关证据和材料，并了解仲裁程序和规定。
提起诉讼：
- 法律背景：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 建议：在提起诉讼前，应咨询专业律师的意见，了解诉讼风险和可能的结果。
总结与进一步行动建议：在矿山工伤没有获得赔偿的情况下，是否应该继续上班需根据个人情况、工伤认定进展以及与用人单位的协商情况来决定。如果身体条件允许且工作不会加重伤情，可以考虑继续上班；但如果伤情较重或影响工作能力，则应优先考虑治疗和康复。同时，应积极与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据以便后续维权。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。