煤矿工人在矿内发生打架，煤矿能否开除该工人，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果煤矿的规章制度中明确规定了员工之间不得打架斗殴，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时该员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规章制度，那么当该员工在矿内打架时，煤矿有权依据规章制度对其进行处理，包括开除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从打架行为的严重性和后果的角度：

   • 如果打架行为造成了严重的后果，如人员伤亡、重大财产损失或严重影响煤矿的正常生产秩序，那么煤矿可能更有理由依据规章制度或劳动合同中的相关条款开除该员工。
   • 如果打架行为情节轻微，没有造成严重后果，且员工能够认识到自己的错误并积极改正，煤矿在考虑开除前可能会先给予警告、罚款、降职等处分。

3. 从劳动法的保护原则角度：

   • 劳动法在保护用人单位合法权益的同时，也注重保护劳动者的合法权益。因此，煤矿在决定是否开除员工时，应充分考虑打架行为的具体情况、员工的过错程度以及煤矿的规章制度等因素，确保处理决定既合法又合理。
   • 特殊情况：如果打架行为是由于工作原因引起的，或者员工在打架过程中属于正当防卫等情形，煤矿在处理时应更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

4. 从程序正当性的角度：

   • 煤矿在决定开除员工前，应确保已经按照规章制度或劳动合同中的相关条款进行了充分的调查和取证，确保处理决定的依据充分、程序正当。
   • 煤矿应告知员工其有权进行申辩和申诉，并听取员工的意见和解释，确保处理决定的公正性和透明度。

建议：

• 对于煤矿而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，并在入职时对员工进行充分的培训和告知。
• 对于员工而言，应遵守煤矿的规章制度和法律法规，避免发生打架等违规行为。如果发生纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如向煤矿管理层反映、申请调解或仲裁等。

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