结论：煤矿工人在矿内打架，经过矿级领导解决被罚款后，是否还能被开除，取决于多个因素，包括打架的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 公司规章制度的角度：

   • 煤矿企业通常会有自己的规章制度，这些规章制度中会明确规定员工的行为准则以及违反这些准则可能面临的处罚措施。
   • 如果规章制度中明确规定了打架行为属于严重违反公司规定，且规定了相应的处罚措施包括开除，那么在员工打架后，即使已经进行了罚款处理，企业仍有权根据规章制度开除该员工。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定打架行为可以开除，或者规定了更轻的处罚措施，那么企业就不能随意开除员工。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定的条件和程序。
   • 如果员工打架的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与员工的劳动合同。
   • 但是，如果员工打架的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者企业无法证明员工的行为严重违反了规章制度，那么企业就不能随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，企业除了考虑规章制度和法律法规的规定外，还会考虑打架行为的严重程度、对工作环境和团队氛围的影响、员工的态度和悔改表现等因素。
   • 如果打架行为情节轻微，且员工态度诚恳、有悔改表现，企业可能会选择从轻处理，如仅进行罚款或警告等。
   • 如果打架行为情节严重，且员工态度恶劣、无悔改表现，企业则可能会选择开除该员工以维护公司的秩序和形象。

建议：

• 对于煤矿工人来说，如果发生了打架行为并被罚款后，担心是否会被开除，建议首先仔细阅读公司的规章制度，了解打架行为可能面临的处罚措施。
• 同时，也可以积极与矿级领导或人力资源部门沟通，了解公司对此事的处理态度和意图。
• 如果认为公司的处理决定存在不公正或违法的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

温馨提醒：在工作中，我们应该遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人、和谐共处，避免发生不必要的冲突和纠纷。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。