厂长确实有可能和劳务公司一起贪污劳务派遣工的工资，但这种情况并非必然发生，需要具体分析。以下从几个角度详细解释：
一、法律关系与责任主体
劳务派遣关系中的法律主体：
- 在劳务派遣关系中，通常涉及三个主体：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位（即厂长所在的企业或工厂）和劳务派遣工。
- 劳务派遣单位负责与劳务派遣工签订劳动合同，支付工资，并承担用人单位的法定责任。
- 用工单位则负责提供工作条件，对劳务派遣工进行日常管理，并按照约定向劳务派遣单位支付服务费用。
工资支付的责任主体：
- 根据法律规定，劳务派遣工的工资应由劳务派遣单位支付。如果厂长与劳务公司合谋贪污工资，那么他们实际上是在共同侵犯劳务派遣工的合法权益。
二、贪污工资的可能方式与法律后果
贪污方式：
- 厂长可能与劳务公司串通，通过虚报劳务派遣工人数、工作时间或工资标准等方式，骗取用工单位支付的服务费用，进而贪污劳务派遣工的工资。
- 另一种可能是，劳务派遣单位在收到用工单位支付的服务费用后，未全额支付给劳务派遣工，而是与厂长共同截留部分工资。
法律后果：
- 如果厂长和劳务公司确实存在贪污劳务派遣工工资的行为，他们可能构成共同犯罪，需要承担刑事责任。根据贪污数额的大小和情节的严重程度，他们可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
- 同时，劳务派遣工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
三、预防与应对措施
加强监管与审计：
- 用工单位应加强对劳务派遣单位的监管和审计，确保服务费用的支付和使用符合法律规定和合同约定。
- 定期对劳务派遣工的工资支付情况进行核查，防止工资被截留或贪污。
完善合同条款：
- 在与劳务派遣单位签订合同时，用工单位应明确约定工资支付的标准、方式和时间等条款，确保劳务派遣工的工资能够按时足额支付。
- 合同中还应约定违约责任和争议解决方式等条款，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的合法权益。
提高劳务派遣工的法律意识：
- 劳务派遣工应了解自己的合法权益和维权途径，如签订劳动合同时应仔细阅读合同条款、保留好相关证据等。
- 在发现工资被截留或贪污时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权措施。
总结来说，虽然厂长有可能和劳务公司一起贪污劳务派遣工的工资，但这种情况并非无法防范和应对。通过加强监管与审计、完善合同条款和提高劳务派遣工的法律意识等措施，可以有效降低贪污工资的风险并维护劳务派遣工的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。