结论：煤矿劳动法中并没有直接规定区队长有调整工人工资的权力。工资调整通常属于企业人力资源管理范畴，需遵循相关法律法规及企业内部规章制度。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并由用人单位与劳动者协商确定。这意味着工资的调整不是由某个个人（如区队长）单方面决定的，而是需要用人单位与劳动者双方协商一致。
   • 工资调整通常涉及劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，区队长作为企业管理层的一员，并不具备单方面调整工人工资的法律权力。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 煤矿企业可能会制定内部规章制度来规范工资管理，包括工资调整的条件、程序等。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 即使企业内部规章制度规定了工资调整的相关程序，区队长作为执行者，也必须严格按照规章制度办事，不能超越权限或违反规定进行调整。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果区队长认为需要调整工人的工资，应当向企业的人力资源部门或相关管理部门提出申请，并说明调整的理由和依据。
   • 人力资源部门或相关管理部门会对申请进行审核，并根据国家法律法规和企业内部规章制度的规定，决定是否批准调整以及调整的幅度。

法律建议：

• 如果工人认为自己的工资被不合理调整，可以首先与企业的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解调整的原因和依据。
• 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 煤矿企业也应当加强内部管理，完善工资管理制度，确保工资调整的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果区队长未经合法程序擅自调整工人工资，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 工人如果因为工资调整问题与企业发生纠纷，可能会影响工作积极性和团队稳定性，甚至可能导致劳动关系的破裂。

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