针对你提出的问题“矿上领导给调岗位了不满意不上班矿上会开除吗”，首先给出明确的结论：如果你因不满意调岗而拒绝上班，矿上（用人单位）有可能依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款对你进行处分，包括开除（解除劳动合同）。但具体是否会被开除，以及开除的合法性，取决于多个因素。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的变更与协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果矿上未经与你协商一致就单方面调岗，你可能有权拒绝。

2. 拒绝调岗的后果：

   • 如果你拒绝调岗并拒绝上班，这可能被视为违反公司规章制度或劳动合同中的出勤义务。用人单位有权依据规章制度对你进行处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
   • 如果用人单位以你拒绝调岗且拒绝上班为由开除你，且该开除决定符合公司规章制度和法律规定，那么该开除行为可能是合法的。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你对调岗不满意，建议首先与矿上领导进行协商，表达你的意见和诉求。
   • 如果协商无果，且你认为调岗行为不合理或违法，你可以考虑通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知书、与领导的沟通记录、出勤记录等，以便在必要时证明你的主张。

综上所述，如果你因不满意调岗而拒绝上班，矿上有权依据公司规章制度或劳动合同对你进行处分。但具体是否会被开除以及开除的合法性取决于多个因素。建议你首先与矿上领导进行协商，并考虑在必要时通过法律途径维权。