结论：厂里领导打算开除你，并不意味着一定会调岗，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及领导的具体决策等。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工在何种情况下可能面临调岗或开除。如果公司的规章制度中规定了开除员工前必须进行调岗尝试，那么领导在打算开除你时，可能会先考虑调岗。
- 反之，如果规章制度中没有这样的规定，或者规定开除员工无需经过调岗程序，那么领导可能直接选择开除你。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于调岗和开除的条款。如果劳动合同中明确规定了公司在特定情况下可以调岗或开除员工，那么领导的行为将受到这些条款的约束。
- 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么领导在决定是否调岗或开除你时，将拥有更大的自由裁量权。
二、领导的具体决策与实际情况
领导决策：
- 领导在决定是否调岗或开除你时，会考虑多种因素，包括你的工作表现、公司需求、团队氛围等。如果领导认为调岗能够解决问题，比如改善你的工作表现或适应公司的新需求，那么可能会选择调岗。
- 如果领导认为调岗无法解决问题，或者认为开除你是更合适的解决方案，那么可能会直接选择开除你。
实际情况：
- 实际情况也可能影响领导的决策。例如，如果公司目前没有合适的岗位可以调岗给你，或者调岗后你的薪资、福利等会受到较大影响，那么领导可能会认为调岗不可行。
- 另外，如果公司面临经营困难、裁员等特殊情况，领导可能更倾向于直接开除员工以减少成本。
三、法律建议与应对措施
了解公司规章制度与劳动合同：
- 我建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于调岗和开除的条款。这有助于你更好地理解领导的行为是否合法合规。
与领导沟通：
- 如果你对领导的决策有疑问或不满，可以尝试与领导进行沟通。在沟通过程中，你可以表达自己的想法和诉求，同时了解领导的具体考虑和决策依据。
寻求法律援助：
- 如果你认为领导的行为侵犯了你的合法权益，比如未经合法程序开除你或调岗后薪资、福利等受到较大影响，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果领导未经合法程序开除你，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据你的工作年限、薪资水平等因素确定。
- 如果调岗后你的薪资、福利等受到较大影响，且公司未与你协商一致，你可能有权拒绝调岗并要求公司按照原劳动合同履行义务。
总之，厂里领导打算开除你并不意味着一定会调岗。这取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及领导的具体决策等。如果你对此有疑问或不满，建议及时与领导沟通并寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。