领导滥用职权恶意调岗，并不直接等同于员工可以被开除，但员工有权采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 领导滥用职权恶意调岗的合法性

• 调岗的合法性基础：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若领导未经协商，单方面恶意调岗，且调岗行为缺乏合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作性质发生根本性变化等），则可能构成违法。
• 滥用职权的认定：领导滥用职权，通常指的是利用职务之便，违反规定或程序，对员工进行不公正的调岗。这种行为不仅违反了公司内部的管理规定，也可能侵犯了员工的合法权益。

2. 员工面对恶意调岗的应对措施

• 与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，或者领导的态度强硬、不合理，员工可以考虑采取进一步措施。
• 向公司高层或人力资源部门反映：员工可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况，要求公司对调岗行为进行审查和处理。如果公司能够正视问题并采取措施纠正，那么问题可能得到妥善解决。
• 申请劳动仲裁：如果公司未能妥善处理，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销不合理的调岗决定，并恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。

3. 关于员工是否可以被开除的问题

• 开除的合法性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。领导滥用职权恶意调岗，并不直接构成员工可以被开除的法定情形。
• 员工被开除的风险：虽然领导滥用职权恶意调岗本身不直接导致员工被开除，但如果员工在应对过程中采取过激行为（如拒绝到新岗位报到、扰乱公司秩序等），或者公司能够证明员工的行为构成了严重违反公司规章制度或严重失职的情形，那么员工可能面临被开除的风险。然而，这种风险并非由调岗行为本身直接导致，而是由员工在应对过程中的行为所决定。

4. 法律建议

• 保留证据：员工在面对领导滥用职权恶意调岗时，应当注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、薪资变化证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵犯。
• 及时维权：员工应当在知道或应当知道自己的权益受到侵犯之日起，及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定的维权时效。
• 寻求专业帮助：如果员工在应对过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，领导滥用职权恶意调岗并不直接构成员工可以被开除的法定情形。员工在面对这种情况时，应当保持冷静、理性应对，并采取合适的措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。