滥用职权恶意调岗一般不属于纪检监察的直接受理范围，但可能涉及多个部门的监管和处理。以下是对此问题的详细分析：

一、纪检监察的受理范围

纪检监察机关主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律和国家法律法规的情况，查处违纪违法行为。其受理范围通常包括：

1. 党的组织、党员违反党的纪律的行为：如违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等。
2. 国家公职人员违反国家法律法规的行为：特别是涉及贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务犯罪的行为。

二、滥用职权恶意调岗的性质

滥用职权恶意调岗，通常指的是用人单位或其管理人员，在无正当理由的情况下，利用职权对员工进行不合理的岗位调整，可能涉及侵犯员工合法权益的行为。这种行为可能涉及：

1. 违反劳动合同：如果调岗行为违反了劳动合同中的约定，如岗位、工作地点、薪资待遇等，则可能构成违约。
2. 侵犯员工权益：恶意调岗可能侵犯员工的劳动权、平等就业权等合法权益。
3. 滥用职权：如果调岗行为是出于个人私利或恶意，而非基于工作需要或合理理由，则可能构成滥用职权。

三、滥用职权恶意调岗的处理途径

虽然滥用职权恶意调岗不属于纪检监察的直接受理范围，但员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的纪检监察介入

虽然滥用职权恶意调岗一般不属于纪检监察的直接受理范围，但在某些特殊情况下，纪检监察机关可能会介入调查：

1. 如果调岗行为涉及公职人员：且该行为构成违纪违法，如利用职权为亲友谋取私利等，则纪检监察机关可能会依法进行查处。
2. 如果调岗行为引发严重社会影响：如导致员工集体上访、罢工等，且涉及公职人员的不当行为，纪检监察机关也可能会根据相关规定进行调查和处理。

建议：如果您遇到滥用职权恶意调岗的情况，建议首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果您认为该行为涉及公职人员的违纪违法，也可以向纪检监察机关进行举报。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。