结论：单位随意调岗位是否违法需视具体情况而定，找纪检组一般不是解决此类劳动纠纷的直接途径。

详细分析：

1. 单位随意调岗位是否违法：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，单位未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 调岗合理性：即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，单位调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗是基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等因素。如果调岗缺乏合理性，劳动者有权拒绝。
   • 协商一致：在大多数情况下，单位调岗应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意调岗，单位不能单方面强制调岗，否则可能构成违法。

2. 找纪检组是否合适：

   • 纪检组职责：纪检组主要负责监督单位内部的纪律执行情况，处理违纪违法行为。它并不是解决劳动纠纷的专门机构，因此，找纪检组可能不是解决调岗纠纷的直接途径。
   • 劳动纠纷解决途径：如果劳动者认为单位调岗违法，可以通过以下途径解决：
     • 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位调岗行为违法，并恢复原岗位或给予相应赔偿。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到单位随意调岗的情况，首先建议与单位进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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