结论：单位不能随意给工作了十多年的、没有违纪的员工调岗，调岗需要基于合理的理由并遵循一定的程序。

分析说明：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要劳动者的同意。
   • 如果用人单位因生产经营需要或其他合理原因需要调岗，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不能胜任原工作等），并且不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么用人单位可以单方面调岗。但这种单方面调岗也需遵循一定的程序和条件，并非可以随意进行。

2. 工作十多年且无违纪的特殊情况：

   • 对于工作了十多年的员工，他们通常对原岗位有深厚的感情和依赖，且可能已经形成了稳定的工作技能和习惯。随意调岗可能对这些员工的职业发展和生活造成较大影响。
   • 如果员工没有违纪行为，用人单位更没有理由随意调岗。因为违纪行为通常是用人单位对员工进行纪律处分或调岗的合法依据之一。在没有违纪行为的情况下，调岗可能缺乏合法性和合理性。

3. 调岗的合理性和程序要求：

   • 即使用人单位有调岗的需求，也需要确保调岗的合理性。这包括考虑新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等因素是否与原岗位相当或更好，以及调岗是否会对员工的职业发展产生积极影响。
   • 调岗还需要遵循一定的程序，如与员工进行协商、听取员工的意见、提供必要的培训和指导等。如果用人单位未经协商或未听取员工意见就单方面调岗，可能构成违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位随意调岗且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝调岗并要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施对待员工，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 与用人单位协商：如果你对调岗有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达你的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解相关法律法规：在协商过程中，你可以了解相关的法律法规和劳动合同的约定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

进一步思考：

• 在面对调岗问题时，除了考虑法律因素外，还可以考虑个人职业发展规划、新岗位的工作环境和待遇等因素，以便做出更全面的决策。
• 如果用人单位的调岗行为确实存在不合理之处或违反了相关法律法规，员工在维护自己合法权益的同时，也可以考虑是否继续留在该单位工作或寻找其他更合适的工作机会。