针对您在矿井上班因工作失误被开除的问题，以下是一些具体的解决步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：

一、确认开除理由的合法性

首先，您需要仔细审查并确认开除理由的合法性。根据《劳动合同法》的规定，若员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。然而，如果开除理由不合法或只是基于轻微的工作失误，您则有权要求赔偿或恢复劳动关系。

二、索要书面开除通知

与矿井管理层进行沟通，要求其出具书面的开除通知，并在通知中明确写出开除的具体理由。这份书面通知是后续维权的重要凭证，能够避免产生不必要的纠纷。请务必妥善保存这份通知。

三、评估开除决定的合法性

在收到书面开除通知后，您需要认真评估开除决定的合法性。如果认为开除不合法或存在争议，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为矿井的开除决定不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会按照法律规定对您的投诉进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在准备申请劳动仲裁之前，您需要收集一系列证据来支持您的主张，包括劳动合同、工资条、工作证、开除通知等能够证明劳动关系、工资收入以及开除情况的证据。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果仲裁委员会认定开除决定不合法，赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍。

四、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您对法律条款不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。咨询律师或法律援助机构，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

五、保持冷静与理性

最后，面对被开除的情况，请保持冷静与理性。情绪化的处理可能会对您后续的维权产生不利影响。通过合法途径维护自己的权益，同时积极寻找新的工作机会，以减少因失业带来的经济损失。

总之，面对因工作失误被开除的情况，您需要仔细评估开除决定的合法性，并采取适当的措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。