若公司以旷工名义开除你，你有权通过以下途径维护自身权益，具体需分情况处理：

1. 核实公司解除劳动合同的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同的，需满足三个条件：

   • 规章制度内容合法（如明确旷工定义、处罚标准）；
     
   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 解除前已履行告知义务（如向你送达书面通知）。
     若公司未满足上述条件，解除行为可能被认定为违法，你可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 核查旷工事实是否成立

   • 考勤记录真实性：要求公司提供完整的考勤记录（如打卡记录、请假审批流程），若公司无法提供或记录存在篡改，可主张旷工事实不成立。
     
   • 请假流程合规性：若你已按公司规定提交请假申请（如病假需提供医院证明），但公司未批准或未及时处理，导致“被旷工”，可主张公司存在过错。
     
   • 特殊情况处理：如因不可抗力（如突发疾病、交通事故）无法及时请假，需在事后补交证明材料，公司不得直接认定为旷工。

3. 程序合法性审查
   即使旷工事实成立，公司解除合同仍需履行法定程序：

   • 事先通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，公司需将解除理由通知工会，未通知的解除程序违法。
     
   • 送达解除通知：公司需向你送达书面解除通知，明确解除依据和生效时间。若仅通过口头或短信通知，可能因程序瑕疵被认定无效。

4. 维权路径建议

   • 协商解决：与公司沟通，要求出具书面解除证明并说明理由，若公司承认违法解除，可协商赔偿金额。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在解除合同之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，需准备考勤记录、请假材料、工资流水等证据。

行动建议：

1. 立即收集证据（如考勤记录、请假单、工资条、解除通知等）；
   
2. 书面要求公司说明解除理由及依据；
   
3. 咨询专业律师评估案件胜诉率及赔偿金额；
   
4. 根据律师建议选择协商、仲裁或诉讼途径。
   

提示：若公司以“旷工”为由解除合同，但未提供充分证据或未履行法定程序，其解除行为很可能被认定违法，你有权主张高额赔偿。