针对您提出的“煤矿被单位除名怎么处理”的问题，这实际上是一个涉及劳动法的问题，我会根据相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，必须遵循法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在劳动者存在严重违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，才能解除劳动合同。如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除劳动合同，就构成了违法辞退。

针对您的情况，如果您被煤矿单位除名，但您认为这一决定是违法的，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解除名原因：

   • 首先，您需要了解单位除名的具体原因，并核实这一原因是否符合法律法规的规定。如果单位无法提供充分的证据证明您的行为达到了解除劳动关系的严重程度，那么这一除名决定可能是违法的。

2. 与单位协商：

   • 在了解除名原因后，您可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。如果单位愿意撤销除名决定或给予您合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。

3. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 要求赔偿：

   • 如果最终确认单位存在违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的两倍（即“2N”）。

7. 投诉举报：

   • 同时，您也可以向当地的人社部门投诉举报单位的违法行为，依法维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、除名通知、工资单等，以便在需要时提供证明。此外，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。

总之，面对被单位除名的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益和法律程序，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。