若煤矿单位因犯错误不让您上班，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确不让上班的原因：

   • 首先，您需要弄清楚煤矿不让您上班的具体原因。是因为您违反了单位规章制度，还是因为劳动合同到期未续签，亦或是煤矿单方面违法解除劳动关系？不同的原因将直接影响您的维权策略和可能获得的赔偿。
   • 若因劳动合同到期未续签：根据《劳动合同法》，您有权要求煤矿按照工作年限支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。
   • 若因煤矿违法解除劳动关系：您有权要求煤矿按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式同样为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 若因您严重违反单位规章制度等合法原因：煤矿合法解除劳动关系，则无需支付赔偿。但您应确保煤矿有充分的证据证明您的违规行为。

2. 与煤矿进行协商：

   • 在明确原因后，您可以尝试与煤矿进行协商，表达您希望继续上班或获得合理补偿的意愿。
   • 协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对煤矿进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时，您需要提供能够证明您与煤矿存在劳动关系以及工作情况的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿恢复劳动关系，并支付停工期间的工资。
   • 如果煤矿的行为属于违法解除劳动关系，您还可以要求其支付相应的赔偿金。
   • 申请仲裁时，您需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好相关证据。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

举例说明： 假设您在煤矿工作多年，近期因一次小错误被煤矿停职，但未明确说明停职原因。您可以先尝试与煤矿沟通，了解停职的具体原因，并要求煤矿给出书面说明。如果煤矿拒绝沟通或无法给出合理理由，您可以向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

特别提醒： 在整个维权过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您要确保自己提供的证据真实、合法、有效，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。