结论前置：煤矿工人因队上不安排上班而无法工作，是否会被开除，这主要取决于具体情况和公司的规章制度。如果公司安排合理且合法，员工无正当理由拒绝工作，经过警告和改正机会后仍不服从，公司有可能合法辞退；但如果公司安排不合理或未遵循正当程序就直接开除，则可能构成违法辞退，员工有权索赔。

详细分析：

1. 合理合法的工作安排：

   • 如果煤矿的工作安排是合理且合法的，比如按照劳动合同约定的工种、工作时间和工作地点进行安排，且该安排不违反任何劳动法规，那么员工应当服从这样的安排。
   • 如果员工无正当理由拒绝服从这样的合理工作安排，且公司按照规章制度给予了警告和改正的机会，但员工仍然拒绝，那么公司根据劳动合同和劳动法的相关规定，有可能合法地辞退该员工。

2. 不合理或违法的工作安排：

   • 如果煤矿的工作安排不合理，比如突然要求员工从事与其专业完全不相关的工作，或者明显刁难员工，那么员工有权拒绝这样的安排。
   • 如果公司因为员工拒绝不合理的工作安排而直接开除员工，没有遵循正当的辞退程序（如警告、改正机会等），那么这样的辞退很可能是违法的。员工在这种情况下有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 对于煤矿工人来说，如果面临队上不安排上班的情况，首先应当与公司沟通，了解具体原因，并表达自己的合理诉求。
   • 如果认为公司的安排不合理或违法，可以拒绝服从，但应当注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、工作安排通知等。
   • 如果因此被公司辞退，应当及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，煤矿工人是否会被开除，取决于公司的工作安排是否合理合法以及员工是否服从了这样的安排。在任何情况下，员工都应当了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。