核心结论：煤矿与工人签订劳动合同后却不安排上班，煤矿可能需承担违法解除劳动合同的赔偿金、未提供劳动条件的相关补偿等责任，具体赔偿情况需分不同情形来看。

情形一：煤矿单方面违法解除劳动合同

如果煤矿在签订劳动合同后，没有合法理由就单方面解除与工人的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，工人在煤矿工作了3年，月工资为5000元，若煤矿违法解除劳动合同，那么煤矿需要支付给工人的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

情形二：煤矿不安排上班但未解除劳动合同

• 未提供劳动条件：煤矿不安排工人上班，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……在这种情况下，工人可以解除劳动合同，并且根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 待岗期间的工资支付：如果是因为煤矿自身原因导致工人待岗，在待岗的第一个工资支付周期内，煤矿应当按照劳动合同约定的标准支付工人工资；超过一个工资支付周期的，若工人提供了正常劳动，煤矿支付给工人的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若工人没有提供正常劳动，煤矿应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付工人基本生活费。如果煤矿未按照上述标准支付工资或生活费，工人可以要求煤矿补足差额，并且可能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

例如，工人月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，煤矿因自身原因让工人待岗。在第一个工资支付周期内，煤矿应支付5000元工资；若超过一个工资支付周期工人未提供正常劳动，煤矿每月应支付2000×70% = 1400元基本生活费。如果煤矿未支付，工人可以要求其补足，并且如果因此解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。

如果遇到这种情况，工人可以先与煤矿协商解决，要求煤矿安排上班或者给予相应的赔偿。如果协商不成，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。要是你对后续处理还有疑问，可以直接向我咨询。