结论：煤矿通知回来上班但回来又不安排工作，是否能得到赔偿需分情况讨论，主要取决于煤矿不安排工作的原因以及是否因此给劳动者造成了损失。
一、若煤矿不安排工作无正当理由，且给劳动者造成损失
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，煤矿通知劳动者回来上班，但又不安排工作，实际上构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。如果因此导致劳动者收入减少或产生其他损失，劳动者有权要求煤矿进行赔偿。
赔偿内容：
- 工资损失：劳动者可以要求煤矿支付因不安排工作而导致的工资损失，通常按照劳动者正常工作时的工资标准进行计算。
- 其他损失：如果因煤矿不安排工作导致劳动者产生其他损失（如交通费、住宿费等），劳动者也可以要求煤矿进行赔偿。
维权途径：
- 劳动者可以先与煤矿进行协商，要求煤矿安排工作或支付赔偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、若煤矿不安排工作有正当理由，或未给劳动者造成损失
法律背景：
- 如果煤矿因生产经营需要、劳动者不胜任工作、劳动者违反公司规章制度等原因，有权对劳动者进行岗位调整或暂时不安排工作，且这种调整或安排是合理的、合法的，那么劳动者可能无法直接要求煤矿进行赔偿。
- 另外，如果煤矿虽然未安排工作，但按照劳动合同约定或国家规定支付了劳动者相应的工资或生活费，那么劳动者也可能无法要求额外的赔偿。
建议：
- 在这种情况下，劳动者应首先了解煤矿不安排工作的具体原因，并评估自己是否因此受到了损失。
- 如果劳动者认为煤矿的行为不合理或违法，可以与煤矿进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。但需要注意的是，如果煤矿的行为确实有正当理由且未给劳动者造成损失，那么劳动者的诉求可能难以得到支持。
后续行动建议：
- 劳动者应保留好与煤矿的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果劳动者对煤矿的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的法律权益和维权途径。