针对你提出的问题，关于在煤矿工作一个月未签订劳动合同且矿上放假如何补偿的情况，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：由于你与煤矿之间未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，你有权要求煤矿按照相关法律规定给予你相应的补偿。具体补偿内容可能包括工资、经济补偿金等，具体数额和形式需根据实际情况确定。
接下来，详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然你与煤矿未签订书面劳动合同，但已经实际在煤矿工作了一个月，因此形成了事实劳动关系。
工资补偿：
- 你有权要求煤矿支付你实际工作期间的工资。即使矿上放假，也不能成为煤矿拒付工资的理由。工资应当按照你实际工作的天数和煤矿的薪酬标准来计算。
经济补偿金：
- 由于煤矿未与你签订劳动合同，且现在矿上放假可能导致你无法正常工作，你可以考虑要求煤矿支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和支付方式需根据煤矿的实际情况和当地的相关法律法规来确定。
法律途径：
- 如果煤矿拒绝给予你应有的补偿，你可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
最后，给出建议：
- 在与煤矿协商补偿事宜时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与煤矿负责人的沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
- 如果煤矿态度强硬，不愿意协商或给予合理补偿，建议及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，虽然你与煤矿未签订书面劳动合同，但你已经为煤矿提供了实际劳动，有权要求煤矿给予相应的补偿。如果煤矿拒绝补偿或协商无果，请务必及时采取法律措施来维护自己的合法权益。