针对您在公司工作了四个月但公司未签订劳动合同，并宣布放假的情况，以下是我为您详细梳理的补偿方案及维权步骤：

一、补偿方案

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若超过一个月未与您签订书面劳动合同，需自第二个月起至满一年前一日止，每月向您支付二倍工资作为赔偿。具体到您的情况：

1. 宽限期：法律给予公司一个月的时间来与您签订书面劳动合同，此期间公司无需支付双倍工资。

2. 赔偿期限：由于公司四个月未签劳动合同，因此从第二个月开始至第四个月（即满一年的前一月，但您只工作了四个月，所以实际计算到第四个月），公司需向您额外支付三个月的工资作为二倍工资的赔偿。这意味着，您除了应得的四个月正常工资外，还有权获得三个月的额外工资作为赔偿，总计相当于七个月的工资（但需注意，这里的“七个月工资”表述是为了说明赔偿的计算方式，实际您获得的是四个月正常工资加三个月双倍工资差额，即总共是四个月工资加上三个月工资的额外赔偿，合计为应得工资的两倍中多出的部分，简言之，就是您应获得四个月正常工资，并额外获得相当于三个月工资的赔偿）。不过，从实际操作和表述清晰的角度，我们可以说：您应获得四个月的正常工资，并且公司需额外支付您三个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿。

二、维权步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，并讨论之前的劳动关系及应支付的二倍工资赔偿事宜。友好协商是解决问题的首选方式，既节省时间精力，又有利于维护良好的劳资关系。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要着手收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能体现工作内容和身份的书面材料或电子证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如公司拒绝协商或无法达成协议，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、附加建议

• 在整个维权过程中，我建议您充分了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。
• 与公司沟通或协商时，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，这样更有利于问题的解决。
• 如果您觉得维权过程复杂或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。选择有经验和良好口碑的律师，将大大提高您的维权效率和成功率。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。