针对您提出的“公司四个月没签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
若公司超过一个月未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需从第二个月起至满一年前一日止，每月向您支付二倍工资作为赔偿。具体到您的情况，即入职四个月未签劳动合同，公司需向您支付从第二个月起至第四个月共三个月的双倍工资差额。
二、赔偿依据与计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：
- 宽限期：法律给予用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，此期间无需支付双倍工资。
- 赔偿期限：从第二个月开始至第四个月（或至用工满一年前一日，但本案例中仅四个月），公司需向您额外支付三个月的工资作为二倍工资的赔偿。即，除了正常发放这三个月的工资外，还需额外支付等额的工资作为赔偿。
- 举例说明：若您月工资为5000元，则公司需支付的总金额为：正常工资15000元（5000元/月 × 3月） + 赔偿15000元（5000元/月 × 3月），总计30000元。但需注意，这里的“总计30000元”中，正常工资部分是您本应获得的，而赔偿部分是额外的，实际您将收到的是四个月的正常工资加上三个月的赔偿，即七个月的工资收入（但其中三个月是作为赔偿的额外支付）。
三、维权步骤与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资差额。协商过程中应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
收集证据：
- 若协商无果，您应着手收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能体现工作内容和身份的书面材料或电子证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如公司拒绝协商或无法达成协议，您可向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、附加建议
- 在整个维权过程中，您应充分了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。
- 与公司沟通或协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 寻求专业律师帮助时，应选择有经验和良好口碑的律师，以提高维权效率和成功率。
综上所述，若公司四个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至第四个月共三个月的双倍工资差额。您应通过合法途径及时主张自己的权益，并确保保留好相关证据以备不时之需。