结论：煤矿工人签订的合同未给到本人，这确实是一个需要关注的问题。从法律角度来看，您有权要求用人单位提供合同副本，并且如果因未拿到合同而遭受权益损害，可以依法维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同副本的提供义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。如果煤矿工人签订的合同没有给到本人，用人单位已经违反了这一规定。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其提供合同副本。这是最直接且通常最有效的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 申请劳动仲裁：如果因未拿到合同而导致您的权益受到损害（如工资、福利等未得到保障），您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定提供劳动合同文本，劳动行政部门可能会责令其改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供劳动合同文本作为证据，可能会面临不利的法律后果，如被认定未与劳动者签订书面劳动合同，从而需要支付双倍工资等。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在与用人单位沟通或投诉过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
   • 及时行动：一旦发现用人单位未提供合同副本，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。

举例说明：假设您是一名煤矿工人，与用人单位签订了劳动合同但未拿到副本。后来，您发现用人单位在工资支付、工作时间等方面存在违法行为。由于您没有合同副本作为证据，可能会面临维权困难。但如果您及时与用人单位沟通要求提供合同副本，或者向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，就有可能成功维护自己的权益。

最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。