针对您提出的“没签合同的煤矿工人60岁怎么办”的问题，这主要涉及到煤矿工人在未签订劳动合同的情况下，达到退休年龄后的权益保障和养老问题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于养老资格认证的流程，但我可以结合这些信息，给出一个更为全面和针对性的解答。

首先，对于未签订劳动合同的煤矿工人，在达到60岁退休年龄时，他们依然享有基本的养老权益。不过，由于未签订合同，可能在一些权益的确认和享受上会面临一些挑战。以下是一些建议步骤，帮助您或相关人员应对这种情况：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的权益。因此，第一步是确认与煤矿之间是否存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

2. 了解养老保险政策：

   • 接下来，需要了解当地的养老保险政策。不同地区对于养老保险的缴纳、领取条件和标准可能有所不同。特别是针对未签订劳动合同的劳动者，是否有特殊的政策或补救措施。
   • 可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，获取最准确的信息。

3. 办理养老资格认证：

   • 如果已经确认享有养老保险权益，那么接下来需要按照当地的规定办理养老资格认证。这是领取养老金的重要步骤，通常每年或每隔一段时间需要进行一次。
   • 认证方式可能包括线上认证（如通过手机APP、微信公众号等）和线下认证（如前往社区、镇区人社服务窗口等）。具体流程可以参考您提供的参考信息中的相关部分，但需注意不同地区的具体操作可能有所不同。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在与煤矿确认劳动关系或办理养老保险过程中遇到困难，可以寻求法律援助。当地的法律援助中心或工会组织可以提供免费的法律咨询和帮助。

5. 关注其他权益：

   • 除了养老保险外，未签订劳动合同的劳动者还可能享有其他权益，如工伤保险、医疗保险等。同样需要了解当地政策并确认自己的权益状况。

6. 准备相关材料：

   • 在办理任何手续或寻求帮助时，准备好相关材料是非常重要的。这可能包括身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等能够证明劳动关系和权益的材料。

综上所述，对于未签订合同的煤矿工人在达到60岁退休年龄时，他们依然享有基本的养老权益。但需要通过确认劳动关系、了解养老保险政策、办理养老资格认证等步骤来确保自己的权益得到保障。如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门。