结论：煤矿工55岁不给续签合同，能否要求赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同终止的原因以及是否符合法定赔偿或补偿的情形。

分析：

1. 劳动合同到期终止：

   • 如果煤矿工与用人单位的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者已经达到法定退休年龄（目前男性一般为60岁），且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但在此案例中，煤矿工55岁，尚未达到法定退休年龄，因此不适用此条款。

2. 用人单位违法终止劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前，无正当理由提前终止劳动合同，或者以不续签合同为手段迫使劳动者离职，且没有按照法定程序进行，那么这种行为可能构成违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 劳动者存在过错：

   • 如果煤矿工在劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但在此案例中，并未提及煤矿工存在此类过错，因此这一情形不适用。

建议：

• 核实劳动合同终止原因：首先，需要核实劳动合同终止的具体原因，是到期终止还是用人单位违法终止。
• 收集证据：收集与劳动合同终止相关的证据，如劳动合同、终止通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商或诉讼：如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果符合经济补偿或赔偿金的支付条件，劳动者有权要求用人单位支付相应的款项。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。

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