煤矿劳动合同可以续签，但需满足法定条件并遵循特定程序。具体分析如下：

1. 续签的法律依据与条件
   根据《劳动合同法》第十四条、第四十四条，劳动合同续签需满足以下条件：
   
   • 合同期限届满：原劳动合同到期后，双方可协商续签；
     
   • 劳动者无法定禁止情形：如劳动者未达到法定退休年龄、未因严重违纪被解除合同等；
     
   • 用人单位无违法情形：如未拖欠工资、未未依法缴纳社保等；
     
   • 双方协商一致：续签需用人单位与劳动者自愿达成合意，任何一方不得强迫。
     

特殊情形：若劳动者在煤矿连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后提出续签，用人单位应订立无固定期限合同（除非劳动者主动要求订立固定期限合同）。

1. 续签的程序要求

   • 提前通知：用人单位应在合同到期前30日书面通知劳动者是否续签；
     
   • 协商条款：双方可就工资、岗位、工作时间等条款重新协商，但不得低于原合同标准或法定最低标准；
     
   • 书面形式：续签合同必须采用书面形式，口头续签无效；
     
   • 备案与公示：部分地区要求煤矿企业将续签合同报劳动部门备案（具体以地方规定为准）。

2. 煤矿行业的特殊注意事项

   • 安全条款：煤矿属高危行业，续签合同中应明确安全培训、防护设备配备、事故责任等条款；
     
   • 职业病防护：根据《职业病防治法》，合同中需约定职业病检查、岗位轮换、医疗保障等内容；
     
   • 行业政策影响：若煤矿因政策关停或整合，续签时需明确合同终止条件及补偿方案。

3. 不续签的法律后果

   • 用人单位不续签：需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签的，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付补偿。

建议：若您或您所在煤矿涉及合同续签，可进一步提供具体信息（如合同类型、劳动者工龄、是否涉及政策调整等），我将为您分析续签方案及风险防范措施。