劳动合同是可以一年一年续签的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以订立固定期限劳动合同，这种合同明确约定了合同的终止时间。一年一签的劳动合同，正是固定期限劳动合同的一种形式。只要双方协商一致，并且不存在任何违法的情形，这种续签行为就是合法且有效的。

不过，在续签一年劳动合同时，也有一些需要注意的事项。特别是当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，那么除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

此外，多次一年一签劳动合同在解除或终止合同时，用人单位可能需要根据实际情况向劳动者支付经济补偿。这一点也是双方在协商续签合同时需要考虑的重要因素。

从实践角度来看，续签一年劳动合同对于一些业务存在季节性、阶段性特点，或者行业发展变化较快的企业来说，具有一定的合理性。它可以根据业务的调整和市场变化灵活决定后续是否继续合作。同时，对于劳动者而言，如果自身的职业规划尚不确定，或者希望在短期内观察企业的发展以及自身的适应情况，一年期限的合同也是一个较为合适的选择。

总的来说，劳动合同一年一年续签是可行的，但需要确保符合法律规定和双方的意愿。在续签过程中，双方应充分沟通、协商，明确各自的权利和义务，以保障劳动关系的和谐稳定。