煤矿合同到期，用人单位是可以选择不续签的，但需要依法支付经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当煤矿合同（即劳动合同）到期时，用人单位有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签，那么劳动合同将依法终止。
经济补偿的支付
虽然用人单位有权选择不续签合同，但根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设你在煤矿工作了3年，月平均工资为5000元。如果合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应当向你支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
特殊情况下的处理
如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位不续签，可能构成违法解除劳动合同，需要支付更高的赔偿金。
如果合同到期时劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况：根据法律规定，在这些特殊情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果合同到期时劳动者处于这些特殊情况，用人单位不能立即终止合同，而需要等待相应情形消失后再做决定。
法律建议
提前了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同期限、续签条件以及经济补偿等相关内容。
保留相关证据：在合同到期前，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果合同到期后用人单位不续签，且你对经济补偿或其他相关问题有疑问，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，煤矿合同到期后，用人单位有权选择不续签，但需要依法支付经济补偿。在特殊情况下，如劳动者提出续签无固定期限劳动合同或处于医疗期、孕期等特殊情况，用人单位的处理方式可能有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。