结论：煤矿合同到期员工不续签是否有补偿金，需根据具体情况判断，主要分为员工主动不续签和单位降低条件导致员工不续签两种情况。

分析：

1. 员工主动不续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果员工主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体情形：在煤矿合同到期的情况下，如果员工自己决定不续签，且煤矿没有提出降低原劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作环境等），那么员工无权要求煤矿支付经济补偿金。

2. 单位降低条件导致员工不续签：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 具体情形：在煤矿合同到期时，如果煤矿提出续签但降低了原劳动合同的条件（例如减少了工资、福利或改变了工作环境等），而员工因此决定不续签，那么员工有权要求煤矿支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在煤矿的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议与后果：

• 对于员工：在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查煤矿提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。如果煤矿降低了条件，员工有权要求经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于煤矿：在劳动合同到期时，应尊重员工的意愿，并依法提供合理的续签条件。如果因降低条件导致员工不续签，煤矿将面临支付经济补偿金的法律责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工和煤矿应就续签条件进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。
• 如果双方对续签条件或经济补偿金存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

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