针对您提出的“达到退休年龄无法满足退休条件企业不续签合同可以要求赔偿吗”这一问题，我的分析如下：
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。在此情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（或理论上应享受，但实际因未满足条件而未享受），用人单位通常无需支付经济补偿。但这一规定有一个前提，即劳动者应依法享受基本养老保险待遇。
特殊情况分析：
- 如果劳动者虽已达到退休年龄，但因用人单位的原因（如未依法缴纳养老保险费）导致无法享受基本养老保险待遇，那么用人单位以年龄为由不再续签劳动合同，就可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。这里的经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
非劳动合同的情况：
- 对于退休人员以个人身份签订的租赁合同、服务合同等非劳动合同，合同到期不续签的补偿问题需依据合同本身的约定。若合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，则应按照合同约定执行；若合同中没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务，双方可以协商解决。
地区差异与企业政策：
- 不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化。同时，一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利，但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。
维权建议：
- 如果您遇到此类情况，首先应查看与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和应享受的待遇。
- 如果认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保持清晰的头脑和理性的态度，依法行事。
综上所述，达到退休年龄但无法满足退休条件时，企业不续签合同是否可以要求赔偿，主要取决于劳动合同的具体条款、当地的法律法规以及用人单位的政策。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。