到退休年龄公司不续签合同，通常不可以要求赔偿N+1，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：达到法定退休年龄后终止劳动合同无补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。在此情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位没有法定义务支付经济补偿，自然也不存在N+1的赔偿。N+1的赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期用人单位不续签且劳动者未达到退休年龄等情形。
特殊情况：未享受养老保险待遇或存在其他约定时需具体分析
- 未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果合同到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，同样不存在N+1的赔偿。但如果双方在合同中明确约定了经济补偿金的条款，包括类似N+1的赔偿方式，则应按合同约定执行。
- 存在其他约定：如果用人单位与劳动者在签订合同时，就合同到期后的续签问题或经济补偿金问题有特别约定，例如约定了即使达到法定退休年龄，若合同到期公司不续签，仍需支付一定的经济补偿金（包括N+1的赔偿方式），那么应按照双方的约定来处理。
法律建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。
- 审查合同条款：仔细审查与原单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定，包括N+1的赔偿方式。
- 协商解决：如果认为自己的权益受到侵害，可以与原单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，且符合法律规定的情形，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况下，通过法律途径主张N+1的赔偿可能面临较大的法律障碍。
总结来说，到退休年龄公司不续签合同，在大多数情况下劳动者无法要求赔偿N+1。但具体还需结合劳动合同的约定、当地的法律法规以及用人单位的政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。