针对您提出的“离退休年龄不足5年，合同不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律规定与保护
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除或终止劳动合同时需特别谨慎。这类员工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。
二、合同不续签的合法性及赔偿
合法不续签情形：
- 如果劳动合同到期，且双方均无意续签，或者用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形而决定不续签，且这些情形符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，这种情况较为特殊，且必须严格符合法律规定的条件。
非法不续签情形：
- 若用人单位无法定事由，如因经营调整、岗位变动等非员工过错原因，而决定不与离退休年龄不足5年的员工续签劳动合同，则可能构成非法解除。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿金及赔偿金的计算
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 在非法不续签劳动合同的情形下，赔偿金为经济补偿金的两倍。即，如果员工应得的经济补偿金为X元，那么赔偿金就是2X元。
四、特殊规定与协商解决
- 部分地区或企业可能对离退休年龄不足一定年限的员工有特殊的保护政策或补偿标准。因此，在处理具体案件时，除了参考国家层面的法律法规外，还需考虑当地的具体规定。
- 在实际操作中，劳动纠纷往往通过协商解决。双方可根据实际情况和诉求，通过谈判达成双方都能接受的赔偿方案。这不仅可以节省时间和成本，还能维护双方的和谐关系。
五、建议与行动
- 如果您遇到离退休年龄不足5年被不续签劳动合同的情况，且对赔偿有疑问或不满，建议首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，为了获取更准确的指导和帮助，建议您咨询专业的法律人士或律师。
六、实例说明
以一位在某单位连续工作了20年，距离法定退休年龄还有4年，月平均工资为6000元的员工为例。如果该单位在无合法理由的情况下决定不与其续签劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定，该员工应得的经济补偿金为20年×6000元/年=120000元（假设未超过当地职工月平均工资三倍的标准），赔偿金则为120000元×2=240000元。
综上所述，对于离退休年龄不足5年的员工，在合同不续签的情况下，赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。