结论前置：员工差5年以内退休，公司不续签合同的补偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同到期，公司不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了10年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为10个月工资，即50000元。

2. 若公司以员工即将退休为由，提前不续签或解除合同：

   • 这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者临近退休年龄而提前解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形。
   • 若公司违法解除：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了10年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，员工选择要求赔偿金，则公司应支付的赔偿金为20个月工资，即100000元。

额外提醒：

• 员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司不续签或解除合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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