结论：对于距离退休年龄不足5年的员工，单位不续签劳动合同是否需要支付经济赔偿金，需根据具体情况及法律规定来综合判断。一般情况下，若非因劳动者过错或双方协商一致，单位不续签劳动合同可能需要支付经济赔偿金。
详细分析：
一般保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同，这同样适用于劳动合同到期不续签的情况。这是为了保障老职工在临近退休时的就业稳定性和基本生活。因此，在一般情况下，如果单位不续签劳动合同，且没有合法理由，那么单位可能需要支付经济赔偿金。
特殊解除/不续签情形：
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，即使距离退休年龄不足5年，单位也有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 协商一致：若用人单位与劳动者双方协商一致，同意不续签劳动合同，则不受上述限制。但通常情况下，如果是因为单位原因不续签，单位需按法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位不续签且未与劳动者协商一致，也未支付经济补偿，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
劳动合同条款与公司政策：
- 劳动合同的约定对于是否续签劳动合同具有重要影响。如果合同中明确约定了特定情况下单位有权不续签合同，且这些约定不违反法律法规，那么在这些情况下单位可能有权不续签。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者明确同意。
- 公司的内部政策也可能对是否续签劳动合同产生影响。一些公司可能出于人道主义考虑或维护公司形象的目的，对老职工采取更加宽容的政策，选择续签劳动合同。
当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能对老职工的保护程度有所不同。在某些地区，如果员工在公司连续工作达到一定年限且距离退休年龄不足一定年限，单位不续签该员工可能需要支付更高的经济补偿或面临其他法律后果。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体劳动法规。
建议与行动：
- 如果您面临单位不续签劳动合同的情况，首先查阅您的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
- 与单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果单位的行为违反了法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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