劳动者达到法定退休年龄时，用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇、地方特殊规定以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：无需支付经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此情形下，用人单位通常无需支付经济补偿金，因为退休是法定的劳动合同终止事由，且劳动者已进入社会保障体系。
- 实例说明：例如，某企业员工老张年满60岁，已享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。
特殊情况：可能需要支付经济补偿金
- 未享受基本养老保险待遇：
- 法律分析：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且非因劳动者自身原因导致（如用人单位未依法缴纳社会保险费），用人单位以此为由终止劳动合同可能需支付经济补偿金，以弥补劳动者的养老保障缺失。但需注意，法律对此情形并未明确规定，实践中存在地区差异。
- 实例说明：老王因缴费年限不足无法享受养老保险，且非因其自身原因导致，单位终止其劳动合同时可能需要支付经济补偿金。
- 地方特殊规定：
- 法律分析：部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。
- 实例说明：某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。李女士符合该条件，因此企业需支付补偿金。
- 劳动合同特别约定：
- 法律分析：如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。
建议与注意事项：
对劳动者：
- 在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。
- 如未享受基本养老保险待遇且非自身原因导致，可咨询当地劳动部门或专业律师，了解是否可要求用人单位支付经济补偿金。
- 如有疑问或争议，及时向我咨询，以维护合法权益。
对用人单位：
- 在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。
- 如劳动者未享受基本养老保险待遇且非自身原因导致，终止劳动合同时应谨慎处理，避免潜在的法律风险。
- 建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以减少争议和纠纷。
综上所述，达到法定退休年龄终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，需综合考虑劳动者的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同的特别约定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。