关于到龄终止劳动关系是否应支付经济补偿金的问题，结论如下：

1. 一般情况下，无需支付经济补偿金
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则此终止属于法律规定的正常情形，用人单位无需支付经济补偿金。例如，老张年满60岁且已享受养老保险待遇，其与企业间的劳动合同自然终止，企业无需额外补偿。

2. 特殊情况下需支付经济补偿金

   • 未享受养老保险待遇且非劳动者原因
     若劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且原因在于用人单位未依法缴纳社会保险费（如未缴满15年），则劳动关系的终止应视为用人单位责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时仍按劳动关系处理，用人单位需支付经济补偿金。例如，老李因企业未缴够社保年限无法享受待遇，终止劳动关系时企业应补偿。
     
   • 用人单位违法解除或终止合同
     无论劳动者是否达到退休年龄，若用人单位存在违法解除行为（如无故辞退、未履行法定程序等），需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，老王在退休前被公司违法解除，公司需支付双倍赔偿。

3. 其他考虑因素

   • 劳动合同约定：若合同中明确约定“达到退休年龄终止合同且不支付补偿”，且该条款不违反法律强制性规定，则可能按约定执行。但此类条款需谨慎审查，避免侵犯劳动者权益。
     
   • 用人单位过错导致提前离职：若劳动者因用人单位过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职，即使未达退休年龄，也有权要求补偿或赔偿。

法律建议：

• 对用人单位：终止劳动关系前，应核实劳动者是否享受养老保险待遇，并审查合同条款及当地政策，避免违法风险。若存在争议，建议提前咨询法律专业人士。
  
• 对劳动者：若达到退休年龄但未获补偿，可先与用人单位协商；协商无果的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。需注意保留劳动合同、社保缴纳记录等证据。

示例说明：

• 老陈60岁退休，已享受养老保险，企业无需补偿。
  
• 老周60岁退休，但企业未缴够社保，导致其无法享受待遇，企业需补偿。
  
• 老赵55岁时被公司违法辞退，公司需支付双倍赔偿金。

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