用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同，通常不需要支付经济补偿金，但这一原则存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条均明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金，因为退休是法定的劳动合同终止事由。
   • 实例说明：如某企业员工老张，年满60岁且已享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况：

   • 未享受基本养老保险待遇：
     • 法律分析：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且该情况并非用人单位原因所致，用人单位以此为由终止劳动合同可能需支付经济补偿金，以弥补劳动者的养老保障缺失。但需注意，如果劳动者不能享受基本养老保险待遇系因其自身原因或政策因素，用人单位则无需支付经济补偿金。
     • 实例说明：老王因缴费年限不足无法享受养老保险，且非用人单位原因，单位终止其劳动合同时可能需要支付经济补偿金。
   • 地方特殊规定：
     • 法律分析：部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。因此，在具体操作时还需参考当地的相关规定。
     • 实例说明：某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。李女士符合该条件，因此企业需支付补偿金。
   • 劳动合同特别约定：
     • 法律分析：如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。

综上所述，用人单位在以达到法定退休年龄为由终止劳动合同时，是否需要支付经济补偿金，需综合考虑劳动者的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同的特别约定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者均严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和解决方案。