劳动者到达法定退伍（退休）年龄，劳动关系终止时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体约定和当地劳动法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动者已享受基本养老保险待遇的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同（除特定固定期限合同续订情况外）列为用人单位应当支付经济补偿金的情形。
- 分析：在此情况下，由于劳动合同的终止是基于法律规定的正常情形，且劳动者已经享受了基本养老保险待遇，因此用人单位无需支付经济补偿金。
- 实例：例如，老张年满60岁，且已开始享受基本养老保险待遇，其与企业间的劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿金。
劳动者未享受基本养老保险待遇的情况：
- 分析一：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），此时劳动关系的终止应视为用人单位的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，对于此类情况，用人单位与劳动者之间仍按劳动关系处理，终止时应支付经济补偿金以弥补劳动者的损失。
- 实例一：如老李因企业未依法为其缴纳足够年限的社会保险费而无法享受基本养老保险待遇，在其达到退休年龄并与企业终止劳动关系时，企业应向其支付经济补偿金。
- 分析二：若劳动者未享受基本养老保险待遇并非用人单位原因，且劳动合同中无特别约定，用人单位在依法终止劳动合同时通常也无需支付经济补偿金。但需注意，若当地劳动法规有特殊规定，如要求在某些情况下即使劳动者达到法定退休年龄，用人单位也需支付一定的经济补偿，则应遵循当地规定。
劳动合同约定和当地劳动法规的考虑：
- 劳动合同约定：虽然法律有明确规定，但劳动合同中的相关约定也可能影响经济补偿金的支付。若劳动合同中明确约定了达到法定退休年龄时劳动合同终止且不支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应遵循合同约定。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，有些地区可能有特殊规定要求用人单位在特定情况下支付经济补偿金。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地劳动法规的具体规定。
建议：
- 对用人单位：在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士以避免潜在的法律风险。
- 对劳动者：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。
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