结论：员工62岁不再续签劳务合同是否需要赔偿，这主要取决于员工与用人单位之间签订的是劳务合同还是劳动合同，以及合同的具体条款和当地的法律法规。以下分情况详细说明：
若签订的是劳务合同：
- 法律关系：劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，它不属于劳动法的调整范围。因此，劳务合同的终止或解除，通常不适用劳动法中关于经济补偿或赔偿的规定。
- 赔偿问题：在劳务合同中，除非合同中有特别约定，否则用人单位在合同到期或双方协商一致不再续签时，一般不需要支付经济补偿或赔偿。但值得注意的是，如果劳务合同中有关于合同终止或解除时支付补偿的条款，那么用人单位应当按照合同约定履行。
若签订的是劳动合同，但员工已达退休年龄：
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经62岁，且已经达到了当地的法定退休年龄，那么用人单位在合同到期时不再续签，并不构成违法解除劳动合同，因此不需要支付经济补偿或赔偿。
- 特殊情况：然而，如果员工虽然达到了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且双方同意继续用工的，那么双方之间的关系仍然视为劳动关系，此时如果用人单位不再续签劳动合同，可能需要按照劳动法的规定支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且具体处理方式可能因地区而异。
若签订的是劳动合同，且员工未达退休年龄但用人单位不再续签：
- 虽然这与用户问题不完全吻合，但为全面分析，此处也进行说明：在这种情况下，如果劳动合同到期且用人单位不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
建议：
- 对于用人单位而言，在决定不再续签劳务合同或劳动合同时，应当仔细审查合同条款和当地的法律法规，以确保自己的行为合法合规。
- 对于员工而言，如果对自己的权益有疑问或认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对劳务合同、劳动合同的签订、履行、终止或解除等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。