针对您提出的“上班6个月没签合同怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿计算
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，由于已经工作了6个月且未签订劳动合同，因此您有权要求用人单位支付从第二个月开始至第六个月（共计5个月）的双倍工资差额。这里的计算基数通常包括您的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
补缴社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于未签订劳动合同期间未缴纳的社会保险，您有权要求用人单位进行补缴。
二、赔偿主张途径
协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定，并要求用人单位支付双倍工资差额并补缴社会保险。
仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项与其他可能的赔偿
证据收集：
- 在主张赔偿的过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的所有证据，以便在需要时提供证明。
经济补偿金：
- 如果因为用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、总结与建议
综上所述，如果您在上班6个月内未与用人单位签订书面劳动合同，您不仅有权要求支付5个月的双倍工资差额和补缴社会保险，还可以在必要时通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我建议您在主张权利的过程中注意收集证据，并在法律规定的时效期内提出主张，以确保自己的权益得到有效保护。如果可能的话，咨询当地的劳动监察部门或专业律师也是一个不错的选择，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。