针对您提出的“上班一个月不签劳动合同如何补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除非有证据证明是员工主动提出不签订或因其他自身原因导致未能及时签订，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同的法律后果，即需承担双倍工资的赔偿责任。
二、赔偿计算方式与期限
双倍工资差额的计算：
- 用人单位应自用工满一个月的次日起，至补订劳动合同的前一日止，向劳动者支付双倍工资的差额部分。
- 例如，若您于2023年1月1日入职，至2023年2月1日仍未签订劳动合同，则用人单位应从2023年2月1日起支付双倍工资，直至实际签订劳动合同或法律规定的满一年期限（即最多支付至2023年12月31日，但实际操作中可能因补签合同而提前结束）。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系及未签订劳动合同的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付双倍工资差额并补签劳动合同。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书等文件。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效问题：
- 您应关注劳动仲裁的时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位未依法签订劳动合同后，您应及时采取措施维护自己的合法权益。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
保留证据意识：
- 在整个过程中，您都应保持强烈的证据意识，确保自己能够充分证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。这将有助于您在后续维权过程中取得更好的效果。
综上所述，对于上班一个月未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，并保留好相关证据材料以支持自己的主张。