当员工上班后未签订劳动合同时，用人单位需要依据相关法律法规承担相应的法律责任，并向员工进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位因未在规定时间内与员工签订劳动合同而需承担的法律后果。

二、赔偿内容与标准

1. 双倍工资差额：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资。
   • 计算双倍工资时，通常基于劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。
   • 最长支付期限一般不超过11个月。

2. 经济补偿金：

   • 若因未签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致），用人单位还需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意解除劳动合同，并仍需按法律规定支付相应的工资和待遇。

4. 补缴社会保险：

   • 单位未签劳动合同时，往往也伴随未依法缴纳社会保险的情况。劳动者有权要求单位补缴相应期间的社会保险费用，以确保社会保障权益不受损害。

三、维权途径与步骤

1. 协商：

   • 员工首先应与用人单位进行友好协商，指出其未签订劳动合同的违法性，并要求支付相应的赔偿。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。这些证据将有助于支持其主张。

3. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。
   • 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

四、注意事项

• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免错过时效期。

综上所述，当员工上班后未签订劳动合同时，用人单位需要承担相应的法律责任并进行赔偿。员工应充分了解自己的权益和维权途径，在法定时效内通过合法途径维护自己的合法权益。