针对您提出的“一个月没签劳动合同给哪些补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，并向劳动者提供相应的补偿。
一、双倍工资赔偿
法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：双倍工资的计算是从用工满一个月的次日开始，直到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日（以较早者为准）。例如，如果您于某年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2月1日起，单位就需要支付您双倍的工资。如果单位在12月31日才补签合同，那么您在这11个月内可以获得10个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。
注意事项：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张双倍工资赔偿，否则可能会因为超过仲裁时效而得不到支持。
二、视为订立无固定期限劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位想要解除劳动关系，必须符合法定情形，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律后果。
三、经济补偿或赔偿
经济补偿：如果因为单位未签劳动合同导致您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系（例如单位未依法缴纳社保等），那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止与您的劳动关系，且您未签劳动合同的情况存在，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、其他权益
即使未签订劳动合同，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。
五、维权建议
证据收集：您应该妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。
维权途径：如果您的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，一个月没签劳动合同，您有权获得双倍工资赔偿，并可能享有视为订立无固定期限劳动合同、经济补偿或赔偿等其他权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。