针对您提出的“煤矿新工人签合同不让上班该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行及劳动者权益保护的实务问题，以下是我的详细解答：

1. 合同效力与用人单位义务

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并安排劳动者上岗工作。若煤矿与您签订了劳动合同，但拒绝安排您上岗，这可能构成违约行为，违反了劳动合同的约定以及用人单位的基本义务。

1. 劳动者应对措施

   • 与用人单位沟通：建议您首先与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝安排上岗的具体原因，并要求其按照劳动合同的约定履行义务。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、沟通记录（包括书面、邮件、短信等）、工作安排通知等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，并赔偿因此给您造成的损失。

2. 可能涉及的法律后果

   • 用人单位承担违约责任：若用人单位确实存在违约行为，根据劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑

   • 试用期问题：若您仍处于试用期内，用人单位可能以不符合录用条件为由拒绝安排上岗。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据证明您不符合录用条件，否则仍可能构成违约。
   • 煤矿行业特殊性：考虑到煤矿行业的特殊性，如安全培训、体检等前置程序，若因这些程序未完成而暂时无法安排上岗，建议您与用人单位明确沟通，了解具体进度及预计上岗时间。

总结与建议：面对煤矿新工人签合同不让上班的情况，您应首先与用人单位沟通并收集证据，若沟通无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意考虑试用期及煤矿行业特殊性等可能影响处理结果的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。