煤矿因员工活没干好扣除当班工资是否合法，需分情况讨论：
若扣除工资行为有明确的规章制度依据，且规章制度合法有效：
- 规章制度合法性要求：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 扣除工资的合法性：如果煤矿的规章制度中明确规定了因员工工作失误或未完成工作任务可以扣除相应工资，且该规章制度已经过上述合法程序制定并公示或告知了员工，那么煤矿因员工活没干好扣除当班工资的行为在制度层面是合法的。但需注意，扣除的工资数额应合理，不得违反法律法规关于最低工资标准等规定。
若扣除工资行为缺乏规章制度依据，或规章制度不合法：
- 缺乏规章制度依据：如果煤矿没有制定相关规章制度，或者规章制度中未规定因员工工作失误或未完成工作任务可以扣除工资，那么煤矿因员工活没干好扣除当班工资的行为就缺乏合法依据，可能构成违法扣除工资。
- 规章制度不合法：即使煤矿有相关规章制度，但如果该规章制度未经过合法程序制定，或者未公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，煤矿因员工活没干好扣除当班工资的行为同样可能构成违法扣除工资。
扣除工资的数额限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使煤矿因员工活没干好有权扣除工资，扣除的数额也应受到上述限制。
建议：
- 对于员工而言，如果认为煤矿扣除工资的行为不合法或不合理，可以首先与煤矿进行沟通协商，要求煤矿提供扣除工资的合法依据和计算方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于煤矿而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并在扣除员工工资时严格遵守相关法律法规的规定，避免因违法扣除工资而引发劳动争议和法律风险。
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