煤矿班长乱扣工人系数是否违法，需分情况讨论：

1. 若“扣系数”行为缺乏合法依据或违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位（包括其管理人员）不得无故克扣或拖欠劳动者工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬形式。若“系数”与工资直接相关，且班长无合法依据或违反公司规章制度进行扣减，则可能构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。若因此导致劳动者权益受损，劳动者还有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

2. 若“扣系数”行为基于合法、合理的公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了“系数”的调整机制，且该机制合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么班长根据这些规定或约定进行“扣系数”的行为，可能不构成违法。
   • 注意事项：即便如此，公司也应确保规章制度的制定过程合法、民主，且已向劳动者公示或告知。同时，任何调整都应基于客观、公正的标准，避免主观臆断或滥用职权。

3. 特殊情况：班长个人行为与公司无关：

   • 分析：如果班长“扣系数”的行为完全出于个人目的，与公司规章制度或劳动合同无关，且未经公司授权或认可，那么这种行为可能构成班长个人的违法行为，如侵占公司财产或损害劳动者权益等。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权向公司反映情况，要求公司介入处理。同时，劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。如果班长的行为构成犯罪（如职务侵占罪等），还可能面临刑事责任。

建议与行动：

• 核实依据：首先，劳动者应核实班长“扣系数”的行为是否有合法依据，如公司规章制度、劳动合同等。
• 沟通协商：如果认为班长的行为不合理或违法，劳动者可以尝试与班长或公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
• 法律途径：若因此导致权益受损严重，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：煤矿班长乱扣工人系数是否违法，取决于该行为是否有合法依据、是否违反公司规章制度或劳动合同约定，以及是否损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，核实依据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。